I manager di McDonald’s lo avevano preannunciato alcuni mesi fa, quando parlarono di un mare di nuove aperture in Italia e 7000 nuovi posti di lavoro, e in effetti le promesse si stanno tramutando in realtà: la nota catena fast food americana inaugura un nuovo ristorante a Collegno (provincia di Torino) e uno a Reggio Emilia, e presenta 45 assunzioni di personale, funzionali alla corretta gestione dei punti vendita.
La notizia arriva pochi giorni dopo quella delle nuove aperture di Salerno e Avezzano e probabilmente non sarà l’ultima del 2016, ma procediamo con ordine e vediamo la ripartizione delle offerte di lavoro tra i due McDonald’s e le indicazioni per partecipare alle selezioni, che si terranno con l’ormai collaudatissimo metodo del McItalia Job Tour.
McDonald’s Collegno
Per il fast food di Collegno McDonald’s seleziona 25 persone dinamiche per le mansioni di:
Addetto Ristorazione Veloce, Hostess e Steward,
unico requisito richiesto è la predisposizione al lavoro in team e al contatto con il cliente.
McDonald’s Reggio Emilia
Leggermente più ridotti i ranghi del nuovo McDonald’s di reggio Emilia, che presenta 20 assunzioni, sempre per le posizioni di:
Addetto Ristorazione Veloce, Hostess e Steward,
anche il questo caso l’unico requisito richiesto per potersi candidare è la predisposizione al lavoro in team e al contatto con il cliente.
Come partecipare alle selezioni di Reggio Emilia e Collegno
Se siete interessato a queste offerte di lavoro nei due McDonald’s che apriranno a Reggio Emilia e Collegno dovrete sostenere le selezioni tramite McItalia Job Tour, nelle seguenti date:
- per la tappa di Reggio Emilia candidature entro il 16 novembre 2016
- per la tappa di Collegno candidature entro il 17 novembre 2016
per potersi candidare occorre raggiungere la pagina
www.mcdonalds.it/lavorare/mcitalia-job-tour
e seguire le indicazioni che vi verranno fornite dall’azienda, per poi attendere che vi vengano poste alcune domande circa la propria disponibilità e le mansioni di interesse;
i candidati idonei saranno successivamente sottoposti a un test comportamentale, e a quel punto saranno poi individuati coloro i quali potranno partecipare fisicamente al job tour.
