Sono sempre tanti gli italiani che cercano lavoro in Costa Smeralda, specialmente durante il periodo estivo, quando l’afflusso turistico rende la zona particolarmente ricca di opportunità;
oggi vi parleremo delle posizioni aperte per barman e barlady offerte da Cocos Dine and Drink, locale situato a Porto Ottiolu, rinomata località sita tra Budoni e San Teodoro, a circa 25 km dall’aeroporto di Olbia.
Ve ne parliamo sia perché si tratta di un’occasione per lavorare in un luogo di rara bellezza, sia perché il trattamento economico può essere giudicato a tutti gli effetti soddisfacente.
Mansioni da svolgere
I barman e barlady che saranno assunti saranno chiamati ad innalzare il livello qualitativo del Cocos Dine and Drink e dovranno essere esperti sia in tema di caffetteria che in tema di aperitivi e affini;
si sarà chiamati turno unico continuato diurno e pomeridiano oppure serale e notturno, in ogni caso si tratterà di svolgere l’impiego 7 giorni su 7 dal momento dell’assunzione fino al 30 settembre.
Requisiti richiesti
Chi volesse lavorare come barman o barlady al Cocos Dine and Drink di Porto Ottiolu dovrà possedere i seguenti requisiti:
- esperienza di 3 anni continuativi nella medesima mansione
- conoscenza della lingua inglese buona o intermedia
- grinta, passione, esperienza
- serietà personale e professionale
- possesso della patente di tipo B
- possesso di auto o moto
Trattamento economico
Come premesso in cambio il datore di lavoro offre una retribuzione di un certo interesse, che prevede:
- stipendio netto a cifra fissa compreso tra 1.400 e 1.600 € al mese
- premio meritocrazia produttività di fine stagione
- alloggio condiviso, max 3 posti letto + bagno in camera
- vitto pre o post turno operativo di servizio
Come fare domanda
Chi volesse approfittare di queste offerte di lavoro in Costa Smeralda e fosse in linea con i requisiti richiesti può inoltrare la propria domanda di lavoro all’indirizzo email
info@cocoscafe.it
corredato di foto, lettera di accompagnamento e autorizzazione al trattamento dei dati personali ex D.Lgs. 196/2003.
